Директор по разработке / Head of Engineering / CTO

Экосистема, где каждое решение
имеет значение

• 125

  городов присутствия
  в России и Казахстане

• 12 000+

  профессионалов
  уже
  стали
  частью
  нашей
  команды

• 300 000+

  артикулов в нашем
  дистрибьюторском портфеле

• 200+

  розничных магазинов открыто за четыре года

• 28 лет на рынке

  Качество и доверие клиентов
  с 1997 года

ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы развиваем собственные цифровые продукты для логистики, продаж, складских операций, клиентского сервиса и внутренних процессов бизнеса.

Наш ИТ-блок объединяет 300+ специалистов и продолжает расти. Сейчас мы ищем CTO, Директора по разработке, который возьмёт на себя управление инженерным контуром, выстроит устойчивую организационную структуру и освободит ИТ-директора от операционного управления разработкой.

Позиция подчиняется напрямую ИТ-директору и предполагает реальные полномочия по изменению структуры, процессов и состава команд.

Основная задача: построить управляемую инженерную организацию

Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит текущей структуры разработки, определить проблемные зоны и сформировать целевую модель управления.
• Выстроить понятную и масштабируемую структуру: направления, команды, роли руководителей, зоны ответственности и уровни принятия решений.
• Управлять руководителями разработки, техническими лидерами и другими руководителями инженерного контура.
• Обеспечить предсказуемую поставку: сроки, качество, прозрачность статусов, управление зависимостями и рисками.
• Внедрить единые инженерные принципы и стандарты: архитектурные решения, code review, тестирование, CI/CD, эксплуатационная готовность и работа с техническим долгом.
• Сформировать систему инженерных и управленческих метрик, позволяющую видеть производительность команд, качество поставки и причины отклонений.
• Выстроить взаимодействие разработки с продуктами, архитектурой, аналитикой, инфраструктурой и бизнес-заказчиками.
• Развивать руководителей и технических лидеров, усиливать второй уровень управления и кадровый резерв.
• Принимать решения по изменению структуры, распределению ответственности, найму и развитию ключевых сотрудников.
• Участвовать в технологической стратегии и разборе сложных технических проблем на уровне, достаточном для содержательного диалога с архитекторами и ведущими разработчиками.

Что для нас важно:

• Практический опыт backend- или fullstack-разработки до перехода в управление.
• Основной технический фундамент в одном из стеков: .NET/C#, Java или Python.
• Понимание архитектуры корпоративных и высоконагруженных систем, интеграций, баз данных, распределённых решений, отказоустойчивости и производительности.
• Опыт последовательного роста из разработчика в технического лидера и руководителя разработки.
• Опыт управления коммерческой разработкой численностью от 50–70 специалистов, включая несколько команд и руководителей.
• Подтверждённый опыт построения или существенной перестройки подразделения разработки.
• Опыт управления через руководителей, а не только непосредственного руководства отдельными специалистами.
• Ответственность за полный инженерный контур: delivery, архитектуру, качество, технический долг, процессы и развитие команды.
• Умение находить системные причины проблем и доводить организационные изменения до измеримого результата.
• Готовность работать с крупной сложной структурой и постепенно принимать на себя значительную часть операционного контура ИТ-директора.

Не подойдёт опыт, ограниченный только управлением инфраструктурой, внедрением, проектным офисом или координацией подрядчиков без собственной инженерной организации.

Что предлагаем:

• Работу с большим портфелем внутренних продуктов и разнородным технологическим ландшафтом, возможность влиять на устройство всего инженерного контура.
• Реальные полномочия по изменению структуры, процессов и управленческой команды.
• Масштабную задачу в компании, где ИТ напрямую влияет на операционную эффективность и развитие бизнеса.

Преимущества работы в РОССКО

• Прозрачная система мотивации

• ДМС для сотрудников

• Корпоративные скидки на продукцию Компании

• Официальное трудоустройство. Развиваемся и растём вопреки пандемии и кризисам

• Обучение, карьерный рост. На вакансии рассматриваем в первую очередь наших сотрудников

• Яркие корпоративные события и забота о благополучии сотрудников

Наша миссия неизменна:

Достижение мирового лидерства в удовлетворении потребностей профессионалов рынка автозапчастей и автовладельцев в производстве, дистрибуции, электронной коммерции и клиентском сервисе"

Возможности, которые вдохновляют

Мы верим, что талант может проявиться в разных сферах. Поэтому в РОССКО ты найдёшь пространство для роста в любом направлении:

Логистика и складские системы

Ритейл и продажи

IT и инновационные проекты

Офисный персонал

* ООО «ГРИНЛАЙТ» лидер Всероссийского бизнес рейтинга, Рейтинга предприятий ОКВЭД 45.3, 2024 г.

Присоединяйтесь к команде РОССКО — одному из лидеров* рынка автозапчастей России и Казахстана!

ООО «ГРИНЛАЙТ» представляет бренд РОССКО