Рекрутер

ООО «Апельсин» - фулфилмент в сфере e-commerce. Мы помогаем продавцам маркетплейсов хранить, обрабатывать и отправлять товары.

В связи с ростом компании ищем активного HR-менеджера / рекрутера, который сможет самостоятельно закрывать вакансии, выстраивать стабильный поток кандидатов и развиваться внутри HR-функции.

Кого предстоит искать

В основном складской персонал:

• сборщики;
• приемщики;
• грузчики;
• бригадиры;
• другие линейные сотрудники.

Также предстоит закрывать офисные вакансии: менеджеры, специалисты и административный персонал.

Чем предстоит заниматься

• Получать заявки на подбор от руководителей и формировать профиль кандидата;
• Полностью вести подбор от поиска до выхода сотрудника;
• Размещать вакансии на HH, Avito и других площадках;
• Самостоятельно искать кандидатов и развивать новые каналы привлечения;
• Проводить первичный отбор и собеседования;
• Представлять руководителям подходящих кандидатов и организовывать их выход;
• Сопровождать сотрудников на начальном этапе после выхода;
• Формировать базу кандидатов и кадровый резерв;
• Одновременно вести несколько вакансий и работать с массовым подбором;
• Анализировать эффективность источников поиска;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений и участвовать в развитии HR-процессов.

Кого мы ищем

Нам нужен рекрутер, ориентированный на результат, а не только на размещение вакансий и обработку откликов.

Будет преимуществом:

• опыт работы в рекрутинге от 1 года;
• опыт массового подбора;
• опыт поиска линейного персонала в сфере склада, логистики, производства или доставки;
• умение самостоятельно искать кандидатов через разные каналы;
• готовность к большому количеству коммуникаций и звонков;
• способность быстро оценивать кандидатов и принимать решения;
• самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

Система грейдов и карьерный рост

У нас действует система грейдов, которая позволяет расти профессионально и финансово.

По мере освоения работы, достижения показателей и роста компетенций сотрудник переходит на следующие уровни с увеличением дохода и зоны ответственности.

В перспективе мы рассматриваем возможность развития сильного специалиста до позиции HR Business Partner с более широкой зоной ответственности и участием в развитии HR-процессов компании.

Переход на следующий уровень зависит от результатов работы, самостоятельности и готовности брать на себя новые задачи.

Что предлагаем

• Понятная система грейдов и роста дохода;
• Возможность увеличивать доход по результатам работы;
• Работа в развивающейся компании в сфере e-commerce;
• Прямое взаимодействие с руководством;
• Возможность самостоятельно развивать систему подбора и предлагать свои инструменты;
• Работа с разными категориями персонала: от массового подбора до офисных специалистов;
• Перспектива профессионального и карьерного роста до HR Business Partner.

Для нас важен не объём размещённых вакансий, а реальный результат: подходящие кандидаты, их выход и закрепление в компании.

Если вы умеете находить нужных людей, заинтересовывать их вакансией и доводить кандидата до выхода, будем рады познакомиться!