Менеджер по развитию HR-бренда

Ищем не человека «вести соцсети».

Ищем человека, который однажды скажет:

«А давайте сделаем вот так» — и сам доведёт идею до результата.

Кто мы

Лайфтранс — быстро растущая транспортно-экспедиционная компания.

Мы строим компанию, в которую сильные люди хотят приходить не только ради зарплаты, но и потому, что здесь интересно расти, создавать и влиять на результат.

Мы активно развиваем HR-бренд и уже получили охваты, которыми можно гордиться: в определённый период наши соцсети собирали до 1 000 000 охвата.

Сейчас хотим выйти на следующий уровень.

Развиваем Instagram, сайт, Дзен, TikTok и другие каналы.

И нам нужен человек, который возьмёт это направление в свои руки.

Что будет твоим результатом

Не «10 постов в месяц».

Не «контент-план заполнен».

А:

→ сильный HR-бренд Лайфтранс

→ растущий входящий поток кандидатов

→ узнаваемость компании на рынке

→ входящие обращения от потенциальных клиентов через наши площадки

→ живые соцсети, которые хочется смотреть

→ контент, который вызывает эмоцию и действие

Мы будем договариваться именно о результате, а не о количестве публикаций.

Что предстоит делать

Придумывать.

Именно придумывать, а не только выполнять ТЗ.

Ты будешь:

— искать идеи, которые могут выстрелить;

— придумывать форматы для Instagram, TikTok, Дзен и других площадок;

— развивать личность и образ компании в социальных сетях;

— превращать жизнь компании, сотрудников и руководителей в интересный контент;

— работать с HR-брендом: показывать, почему к нам хочется прийти работать;

— придумывать и реализовывать рекламные и маркетинговые гипотезы;

— анализировать охваты, вовлеченность, заявки, стоимость привлечения и другие показатели;

— тестировать новые каналы и форматы;

— работать с сайтом и его развитием совместно с командой;

— находить точки роста и самостоятельно предлагать решения;

— ставить эксперименты и быстро проверять гипотезы;

— доводить свои идеи от «а давайте» до измеримого результата.

И да — если ты увидишь проблему, которая формально «не входит в твои обязанности», но мешает результату, мы ожидаем, что ты не пройдёшь мимо.

Нам НЕ нужен

Человек, который ждёт:

«Скажите, что сделать — я сделаю».

Нам не нужен контент-менеджер по инструкции.

Не нужен человек, который боится предложить идею, потому что «вдруг не получится».

Не нужен тот, кто оценивает свою работу количеством закрытых задач.

Нам нужен человек, который

Горит результатом.

Которому интересно:

«А что будет, если попробовать вот это?»

Который может прийти утром и сказать:

«Я вчера придумал идею. Давайте сегодня протестируем».

Который умеет не только генерировать идеи, но и самостоятельно их реализовывать.

Который смотрит на цифры и задаёт вопрос:

«Почему здесь 100 000 просмотров, а здесь 10 000? Что мы можем изменить?»

Который хочет не просто получить должность, а стать сильным специалистом и вырасти вместе с компанией.

Опыт — не главное

Если у тебя 2–3 года опыта — отлично.

Если опыта меньше, но ты уже успел самостоятельно сделать что-то крутое — нам интересно.

Нам гораздо важнее увидеть:

что ты уже создавал → какой получил результат → что именно сделал сам → чему научился → что хочешь попробовать дальше.

Поэтому обязательно присылай портфолио, кейсы, свои проекты, аккаунты, Reels, TikTok, рекламные кампании или любые другие результаты, которыми ты гордишься.

Даже если это был твой личный проект.

Даже если это не было твоей официальной работой.

Большая возможность

Мы рассматриваем эту позицию не как конечную точку.

Если ты покажешь результат и возьмёшь на себя больше ответственности, следующей ступенью может стать:

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА

То есть ты можешь прийти к нам менеджером и со временем стать человеком, который отвечает за маркетинг компании целиком.

Что мы предлагаем

— Работа в растущей компании, где можно реально влиять на результат.

— Не микроменеджмент, а зона ответственности.

Мы не хотим стоять над душой и говорить, какой пост публиковать в 14:00.

Нам нужен человек, которому можно сказать:

«Нам нужно сделать сильнее HR-бренд и увеличить входящий поток кандидатов».

А дальше услышать:

«Понял. Вот что предлагаю сделать».

— Возможность реализовывать свои идеи.

— Работа непосредственно с бизнесом и руководством.

— Возможность вырасти до руководителя маркетинга.

— Оклад + система мотивации за результат.

— Офис в Ростове-на-Дону, 14-я линия, 86.

— 2–3 дня в неделю работаем из офиса, остальное время — гибридный формат.

Если ты заинтересован - отлично! Посмотри наши соцсети и предложи 3 идеи в сопроводительном письме, которые могут увеличить поток кандидатов. Одну выбери и распиши, как реализуешь за 7 дней.