Ищем руководителя небольшой команды (2–3 человека), который будет отвечать за бюджетирование затрат на персонал, поддержку и развитие систем мотивации и KPI, HR-аналитику и контроль численности.
Роль предполагает сочетание управления командой и самостоятельной экспертной работы: важно уметь работать с цифрами и данными, погружаться в расчеты, готовить аналитику и предложения для бизнеса.
Обязанности:
Бюджетирование ФОТ и HR-расходов:
- Участвовать в годовом бюджетировании и регулярном прогнозировании ФОТ и расходов на персонал;
- Консолидировать данные по бюджету подразделений;
- Проводить план-факт анализ ФОТ и HR-расходов, разбирать причины отклонений;
- Рассчитывать финансовый эффект от изменений численности, заработных плат и мотивационных программ;
- Готовить регулярную отчетность и аналитику по затратам на персонал.
-
Мотивация и KPI
- Сопровождать действующие системы премирования и KPI;
- Участвовать в разработке и изменении мотивационных схем для отдельных категорий сотрудников;
- Проводить расчеты и моделировать различные варианты изменения мотивации;
- Анализировать эффективность действующих мотивационных программ;
- Готовить предложения по корректировке показателей, условий и механик премирования;
- Поддерживать процесс постановки и подведения итогов KPI.
-
HR-аналитика
- Формировать регулярную HR-отчетность по численности, ФОТ, текучести и другим показателям;
- Контролировать качество исходных HR-данных, выявлять и устранять расхождения;
- Развивать существующие отчеты и аналитические инструменты;
- Участвовать в автоматизации отчетности и развитии BI-дашбордов;
- Проводить ad hoc анализ по запросам HR и бизнеса;
- Готовить выводы и рекомендации на основе полученных данных.
-
Управление численностью
- Вести плановую и фактическую численность компании;
- Контролировать изменения численности относительно утвержденного бюджета;
- Анализировать динамику численности и причины отклонений;
- Рассчитывать влияние изменений численности на ФОТ;
- Поддерживать HR и руководителей подразделений данными для принятия решений по численности.
-
Управление командой
- Организовывать работу группы из 2–3 сотрудников;
- Распределять задачи и контролировать сроки и качество результата;
- Развивать экспертизу сотрудников группы;
- Самостоятельно вести наиболее сложные аналитические и методологические задачи.
Требования: - Опыт работы в C&B, HR-аналитике, HR-контроллинге или смежном направлении от 3–5 лет;
- Практический опыт бюджетирования и анализа ФОТ;
- Опыт работы с системами премирования и KPI;
- Хорошее понимание основных HR-метрик и принципов управления численностью;
- Сильные аналитические навыки и уверенная работа с большими массивами данных;
- Продвинутый Excel;
- Опыт работы с Power BI или другими BI-инструментами будет преимуществом;
- Умение самостоятельно проводить расчеты, находить закономерности и формулировать выводы;
- Внимательность к качеству и корректности данных;
- Умение взаимодействовать с HR, финансами и руководителями бизнес-подразделений;
- Опыт управления небольшой командой или координации работы коллег будет преимуществом.
Условия: - Комфортные условия труда, гибридный формат работы 5/2 с 09:30 до 18:00, отсутствие дресс-кода.
- ДМС со стоматологией;
- Банковские карты питания для сотрудников;
- Локация: БЦ Сидней Сити, от м. Хорошевская, м. Полежаевская организован корпоративный транспорт;
- Интересная социальная жизнь: развитая сеть внутренних комьюнити;
- Дополнительно: скидки от компаний-партнеров, программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.
