Оператор ИИ

Эта роль является частью нашей Центральной команды ИИ в saas.group.

Что такое saas.group?

Думайте о нас как о движущем катализаторе успеха ваших любимых программных продуктов. saas.group, основанная в 2017 году, ставит своей миссией ускорение перспективных B2B SaaS-проектов, раскрывая их полный потенциал. Как мощный портфель Software-as-a-Service, мы специализируемся на приобретении небольших программных сокровищ и превращении их в звёзд отрасли. С динамичной, полностью удалённой командой из почти 400 коллег, работающих в более чем 50 странах, мы по-настоящему глобальны и переписываем правила инноваций и сотрудничества в SaaS. Мы развиваем 25 захватывающих брендов под нашим крылом. Не стесняйтесь изучить наш Центр кандидатов, чтобы получить инсайдерский взгляд, погрузиться в нашу культуру, получить ценные сведения о наших командах и о том, как мы работаем.

Также не забудьте подписаться на saas.group в LinkedIn, чтобы быть в курсе наших вакансий, эпизодов подкастов и всех событий в нашей компании.

Обзор профиля

Наша Центральная команда ИИ работает по двум направлениям: одно обеспечивает создание готовых к производству ИИ-систем в продуктах наших брендов; другое — помогает нашим командам работать лучше, как индивидуально, так и совместно, с помощью ИИ-инструментов и рабочих процессов. Эта роль относится ко второму направлению. Мы не просто консультируем по ИИ, мы создаём его и внедряем в реальные команды.

В роли Оператора ИИ вы трансформируете то, как наши команды действительно работают, внутри одной функции и между функциями (например, между поддержкой, продуктом и маркетингом), используя ИИ как движущую силу. Вы интегрируетесь в бренд или центральную функцию, наблюдаете, как работа выполняется сегодня, затем перерабатываете её с ИИ в центре и делаете изменения устойчивыми. Конкретно это может означать разработку навыков Claude или Codex, настройку потоков n8n и создание небольших агентов — всё, что требуется для переработанного процесса, затем обучение команды и передачу им управления, чтобы они уверенно работали без вас. Каждое взаимодействие сфокусировано: вы полностью погружаетесь в одну функцию на 2-4 недели, чтобы переосмыслить её, затем переходите к следующему, а бренд принимает управление.

Вам не обязательно быть инженером, чтобы успешно справиться с этой ролью. Некоторые из лучших кандидатов приходят из продуктового менеджмента, операций, поддержки клиентов, продаж, консалтинга или управления проектами — тех областей, где они видели, как работа действительно выполняется. Инженерное образование — это плюс, но не обязательное требование. Главное — интуиция оператора: находить рычаги воздействия, строить их с помощью ИИ и добиваться реального принятия изменений людьми. Вы не будете писать производственный софт, ваше мастерство — менять то, как работает команда.

Ваш непосредственный вклад в первые 3-6 месяцев будет:

• Ваша первая трансформация. Интегрироваться в один бренд или центральную команду, картировать и измерять, как работа выполняется сегодня, переработать один реальный рабочий процесс с ИИ в центре и добиться реального использования команды, не просто пилотного, а принятого.
• До/после, которым можно гордиться. Измеренное изменение (время, стоимость, цикл выполнения или новая возможность, которой у команды не было), которое руководитель бренда с радостью подпишет своим именем.
• Первые повторно используемые активы. То, что вы создадите, станет руководством и навыком, с которого следующий бренд начнёт работу, а не с нуля.

Ваши обязанности

• Исследование и базовая оценка. Сесть с командой, картировать, как работа действительно выполняется, найти узкие места и где качество падает, измерить исходную точку до внесения изменений.
• Создание и внедрение. Написать инструмент-независимое руководство для переработанного процесса, затем настроить необходимые инструменты: агентов, автоматизации, навыки Claude/Codex, библиотеки подсказок.
• Принятие изменений — ключевой момент. Добиться, чтобы команда действительно работала по новому процессу, включая практическое индивидуальное обучение в их собственных условиях. Большинство инициатив по ИИ умирают именно здесь; сделать изменения устойчивыми — это работа, а не второстепенная задача.
• Измерение. Измерять успех так, как это делает команда, по уровню принятия и измеримому влиянию на рабочий процесс: сэкономленное время, стоимость, цикл выполнения или новая возможность.
• День ноль для новых брендов. Для недавно приобретённых брендов — вводить команду в инструменты и настраивать основные рабочие процессы и поддержку с самого начала.

Что вы приносите с собой

• Инициативность, упорство и драйв. Это то, что мы оцениваем особенно строго. Вы видите проблему, предлагаете решение, запускаете тест, отчитываетесь без указаний. Вы ориентируетесь в неоднозначности сложной много-брендовой организации, оцениваете объём работы и устраняете препятствия без ожидания разрешения, обладаете дисциплиной по выполнению и управлению временем, чтобы завершить сфокусированное взаимодействие в сжатые сроки.
• Современное, практическое владение ИИ и оркестрация. Жёсткое требование. Вы используете Claude и/или Codex ежедневно в реальной работе; можете простыми словами объяснить, что такое MCP, навык, агент и плагин, и когда к какому обращаться; уже создаёте элементы, которые запускают рабочий процесс (навыки Claude/Codex, потоки n8n, небольших агентов) и умеете проверять правильность результата; не блокируетесь на базовых вещах, таких как Git, терминал или n8n, достаточно находчивы, чтобы использовать ИИ для решения этих вопросов.
• Интуиция оператора для систем. Вы разбиваете сложный рабочий процесс на шаги, которые может выполнять ИИ, замечаете структурно наиболее ценные задачи (а не только лёгкие), и понимаете, что не стоит создавать. Вы проектируете, где ИИ работает самостоятельно, где человек проверяет, и что происходит при ошибках.
• Управление изменениями. Вы завоёвываете доверие скептически настроенной команды и действительно меняете их работу, выполняя реальную работу вместе с ними и ясно рассказывая о переменах скептикам и руководителям. Ваша репутация основана на работе, а не на статусе «человека по ИИ», и вы оцениваете успех по тому, что команда принимает, а не по тому, что лично создали вы.
• Реальный опыт в области и чёткое общение. Вы выполняли реальную работу в реальной функции (мы ищем минимум 4-5 лет профессионального опыта в целом) и можете говорить на языке команды, с которой работаете. Свободное владение английским обязательно, и вы умеете объяснять технические идеи простыми словами, понятными каждому.

Большинство кандидатов не будут соответствовать всем требованиям. Если вы инициативны, ежедневно владеете ИИ и уже начали менять работу своей команды, мы хотим услышать вас.

Что вы получите

• Рост рядом с людьми, которые строят ИИ уже много лет. Вы не будете единственным «человеком по ИИ». Вы присоединяетесь к Центральной команде ИИ как один из отряда вместе с AI Product Engineers, которые десятилетиями создают ИИ в реальных условиях — это другая функция, но лучшие люди в компании, у которых можно учиться. Целый портфель из 20+ брендов, на которых можно реально повлиять, и совершенно новая функция, которую вы помогаете формировать с первого дня.
• Видимый эффект. Ваша работа меняет то, как работают реальные команды, каждую неделю, по всему портфелю.
• Высокое доверие, реальная ответственность. Мы нанимаем экспертов и не мешаем им. Вы управляете своими проектами с минимальной бюрократией.
• Максимальная гибкость: Мы работаем на 100% удалённо. Вы можете работать откуда угодно и когда угодно.
• Минимум бюрократии: Мы не любим застревать в совещаниях и бумажной волоките. Мы любим быть эффективными и поддерживать устойчивый темп.
• Небольшая и дружелюбная команда: Мы помогаем друг другу, весело проводим время и шутим.
• Наша сеть: Мы — сообщество предпринимателей SaaS-профессионалов, которые регулярно обмениваются идеями, знаниями, обучением и опытом внутри компании.

Мы не просто предлагаем вам «взять работу у нас», а приглашаем «присоединиться к нам в этом путешествии» по созданию крупнейшей в мире платформы независимых SaaS-компаний.

Звучит интересно? Не стесняйтесь подавать заявку, даже если вы не соответствуете всем требованиям. Мы верим в силу разнообразия и свежих взглядов, которые оживляют нашу команду. Ваша заявка может стать недостающим ингредиентом!

—

saas.group стремится создавать разнообразное и инклюзивное рабочее пространство. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Если вы увлечены работой в команде, которая ценит инновации, совершенство и справедливость, мы приглашаем вас подать заявку.

Мы верим в справедливую и прозрачную оплату труда. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются в зависимости от местоположения, ориентируясь на медианные значения локального рынка для удалённой работы, и будут предоставлены потенциальным сотрудникам в письменном виде до первого интервью — чтобы у вас была вся необходимая информация для оценки возможности.