Этажи — федеральное агентство недвижимости №1 в России. Наша сеть объединяет сотни компаний-партнеров по всей стране, а одно из ключевых направлений — Департамент Маркетинга— требует системного и зрелого HR-партнерства.
Это роль для тех, кто готов стать не просто исполнителем, а стратегом и архитектором HR-процессов. Ты будешь создавать системные решения, влиять на ключевые бизнес-показатели и работать с командой отдела маркетинга.
Чем предстоит заниматься
Управление полным циклом HR-процессов в департаменте Маркетинга:
- Сопровождение жизненного цикла сотрудников: от найма до увольнения (больничные, отпуска, переводы, увольнения).
- Функциональное управление HR-специалистами в городах присутствия: контроль и выстраивание бизнес-процессов на местах.
- Аналитика HR-метрик и прогнозирование потребности в персонале в филиалах.
Рекрутмент :
- Организация системного подбора под потребности департаментов.
- Контроль воронки, конверсии и качества найма.
- Обеспечение укомплектованности штата
Адаптация и развитие:
- Создание понятной и эффективной системы адаптации новых сотрудников.
- Внедрение проектов по развитию персонала.
HR-аналитика и работа с цифрами:
- Мониторинг ключевых метрик: текучесть, закрепляемость, вовлеченность.
- Проведение регулярных замеров eNPS и аудит HR-процессов в департаментах.
- Внедрение регулярной системы оценки и сбора обратной связи.
HR-маркетинг и внутренние коммуникации:
- Участие в создании и продвижении личного бренда руководителей департаментов.
- Управление внутренними коммуникациями: новости, признание заслуг, изменения.
- Создание и укрепление корпоративной среды внутри департаментов.
Мы ищем практикующего HR-партнера, готового работать на результат в федеральной структуре:
- Опыт работы в роли HR BP или HR Generalist (предпочтительно в компаниях с филиальной сетью).
- Развитое аналитическое мышление: умение «читать» цифры, видеть взаимосвязь между HR-метриками и бизнес-показателями, прогнозировать потребность в персонале.
- Глубокое понимание воронки подбора и методов работы с данными для принятия кадровых решений.
- Опыт функционального руководства: способность выстраивать эффективное взаимодействие с удаленными командами и коллегами в регионах.
- Мобильность: готовность к командировкам для личных встреч с партнерами и командой.
Почему нам стоит работать вместе:
- Свобода и влияние. Ты не исполнитель поручений, а полноценный партнер для бизнеса. Управляешь HR-процессами на своей территории и принимаешь решения.
- Прозрачный доход. Оклад + KPI, которые зависят от твоей эффективности.
- Команда профессионалов. Мы тщательно отбираем людей. Ты будешь работать среди сильных коллег, где ценят взаимопомощь, открытость и нацеленность на результат.
- Сильная аналитика и цифровизация. Все процессы оцифрованы. Ты сможешь прокачать свою экспертизу в HR-аналитике до максимума, работая с реальными бизнес-данными.
- Проекты федерального масштаба. Возможность вести сетевые проекты, которые внедряются по всей стране и реально меняют бизнес
