«Бронируй Онлайн» — IT-платформа для управления отелями, глэмпингами и загородными комплексами. Мы помогаем отельерам по всей России увеличивать прямые продажи, автоматизировать процессы и зарабатывать больше. С 2018 года мы выросли в одну из ведущих PMS-систем страны, участвуем в отраслевых конференциях и выпускаем экспертный контент для рынка гостеприимства.
Сейчас мы ищем талантливого и инициативного менеджера по подбору персонала с управленческим потенциалом, который не только закрывает вакансии, но и активно участвует в формировании стратегии найма.
Что мы предлагаем:
- конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования с руководителем);
- 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год;
- 5 sick days — дополнительная возможность восстановиться при необходимости;
- график 5/2 с 9:30 до 18:30;
- участие в динамично развивающемся TravelTech направлении;
- продуктивный онбординг и поддержка руководителя;
- тимбилдинги на природе и пятничные игры с командой;
- возможность карьерного роста и участия в развитии продукта;
- комфортный формат работы с офисом в центре Краснодара.
Чем предстоит заниматься:
- активный поиск кандидатов на позиции менеджеров в отделы продаж и клиентского сервиса, специалистов отдела маркетинга через различные каналы (базы резюме, соцсети, профессиональные сообщества, реферальные программы, нетворкинг);
- точечный подбор (не массовый), фокус на качестве кандидатов и их соответствии культуре компании;
- анализ резюме, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
- проведение полноценных собеседований, включая структурированные интервью, кейс‑тесты и оценку компетенций;
- интерпретация результатов собеседований и формирование обоснованных рекомендаций по найму;
- координация финальных собеседований с руководителями подразделений;
- сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы;
- ведение полного цикла подбора: от заявки на вакансию до оффера и онбординга.
Управленческие и процессные задачи:
- участие в формировании и корректировке стратегии подбора персонала;
- планирование потребности в персонале по направлениям (продажи, маркетинг) и согласование с руководителями направлений;
- распределение задач между рекрутерами, контроль сроков и качества закрытия вакансий;
- внедрение и оптимизация процессов рекрутмента (воронка подбора, SLA, метрики эффективности);
- анализ эффективности каналов поиска и формирование отчётности (конверсия, стоимость найма, сроки закрытия, качество кандидатов);
- участие в адаптации новых сотрудников и формировании базы знаний;
- развитие внутренних коммуникаций по вопросам найма и формирование единого подхода к оценке кандидатов;
- проведение встреч one-to-one с сотрудникам компании;
- развитие корпоративной культуры компании.
Что для нас важно:
- от 3-х лет в рекрутменте, из них не менее 1-2 года — опыт участия в управлении командой или выполнения задач, выходящих за рамки стандартного подбора (планирование, контроль, отчётность);
- успешный опыт точечного подбора специалистов в сфере продаж, маркетинга;
- опыт работы с разными типами вакансий: от линейных позиций до ТОП-менеджеров;
- понимание специфики найма в IT‑компании;
- опыт внедрения улучшений в процессы рекрутмента (автоматизация, шаблоны, воронки, метрики, регламенты) — будет преимуществом.
- умение не просто «закрывать вакансии», а формировать сильную команду, которая соответствует целям компании;
- способность самостоятельно принимать решения по кандидатам и аргументировать выбор;
- навыки заинтересовать кандидата в условиях высокой конкуренции и грамотно презентовать компанию;
- системный подход к подбору: от анализа заявки до финального оффера;
- готовность быть «играющим» менеджером: вести собственный пул вакансий и одновременно участвовать в управлении процессами;
- ориентация на результат и умение работать в режиме многозадачности.
Флоу-найма:
- Профильное интервью с HR — знакомство (60 минут).
- Финальное общение с СЕО — знакомство с культурой и командой (60–90 минут).
- Рекомендации с предыдущих мест работы.
- Оффер, welcome-онбординг, и — добро пожаловать в команду!
Если ты не просто рекрутер, а человек, который видит в подборе возможность влиять на рост команды и компании — мы ждём твое резюме!
