Менеджер по персоналу

Привет!
Мы — Chatus, необычная IT-компания с 7-летней историей, которая долго жила по правилам стартапа. Продуктовая платформа на пересечении онлайн-коммуникаций, подписочной модели и монетизации сообществ: оборот несколько сотен миллионов рублей в год, команда 12 человек, высокая автоматизация.

Сейчас мы переходим от стартапа к Молодой системной компании: за последние месяцы появились письменные правила работы, описанные ценности, план найма и цели до декабря. К концу года нас будет ~25 человек, в 2027 — кратно больше. Ты будешь строить эту команду вместе с CEO.

Наши ценности, которые мы хотим разделять с тобой:
- искренность
- ответственность
- лидерство
- доброта
- открытость
- профессионализм
- системность

Почему позиция открыта

Ты — первый HR компании. До тебя наймом занимались собственник и подрядчики. Впереди 12 позиций до декабря, включая руководителей направлений (руководитель поддержки, маркетинговый директор, Product Owner, Head of Affiliate). Нужен человек, который закроет их и параллельно построит систему найма как процесс — чтобы каждый следующий найм не изобретался заново.

Что нужно будет делать

• Вести полный цикл найма: бриф роли → воронка → скрининг → организация интервью → офферы. План — 12 позиций за 4 месяца, от специалистов до топов

• Построить систему найма: профили ролей, этапы, тестовые задания, база кандидатов. У нас правило: «один раз руками — дальше машина»

• Управлять подрядчиками по найму: часть вакансий сейчас ведут внешние рекрутёры — координируешь, потом забираешь

• Вести онбординг и развивать его: человек встраивается за неделю, получает доступы, правила, свои KPI и наставника — ничего не теряется

• Вести оффбординг по чек-листу: передача дел по списку, отзыв доступов в последний день, выходное интервью с честными выводами для CEO. Расстаёмся так же аккуратно, как нанимаем

• Администрировать «бумажный» контур людей: офферы, договоры и кадровые документы (с бухгалтером), учет отпусков и графиков, актуальная оргструктура — всегда в порядке без напоминаний

• Держать руку на пульсе команды: регулярные пульс-встречи (самочувствие, среда, что мешает работать), сбор обратной связи и eNPS — с выводами и рекомендациями для CEO

• Поддерживать живую культуру: правила и ценности у нас написаны — твоя задача, чтобы они работали в реальности: от онбординга до ритуалов на планёрках

• Помогать руководителям с людьми: подготовка к сложным разговорам, испытательные сроки, план развития после оценки — ты партнёр руководителя, решение и ответственность остаются у него

Ты нам подходишь, если

• Самостоятельно закрывал(а) позиции уровня топ-руководителей и редких специалистов — можешь показать 3–5 закрытых кейсов с цифрами (срок, воронка, как и почему выбирала)

• Был(а) первым/единственным HR в растущей компании (10 → 30+) или строил(а) найм с нуля — и тебе это понравилось

• Системный человек: процессы, чек-листы и договоренности в письменном виде — твой язык

• Работаешь на результат, а не на активность: у нас премии считаются по правилам, а не по настроению

• Спокойно относишься к специфике продукта: сейчас наш сервис — анонимное общение и знакомства 18+

Условия

• Оформление строго по ТК РФ, 28 дней отпуска в году и мягкое, уважительное общение с коллегами (не без мемов!)

• Удалёнка из любой точки; встречи команды раз в месяц в Санкт-Петербурге

• Оклад + KPI-бонусы (у роли два показателя: закрытие вакансий в срок и прохождение испытательного срока нанятыми — платим за качество найма, не за скорость любой ценой)

• Прямое подчинение CEO, без прослоек: решения быстро с доступом к генеральному директору

• Компания с письменными правилами игры: слово держим, плохие новости говорим сразу, признаем ошибки и постоянно улучшаемся

• Перспектива: с ростом компании в 2027 роль вырастает в руководителя HR-функции

Как будем знакомиться

Напиши отклик с коротким рассказом о 3 закрытых позициях → 30 минут видео-звонок → небольшое тестовое (план закрытия одной реальной вакансии) → финальная встреча с CEO при необходимости → оффер. Весь процесс — до 7-10 дней.